On a fait
trois constats :
Les clients valorisent de plus en plus «l’expertise», et sont à la recherche de partenaires spécialisés. Les collaborateurs recherchent également de plus en plus l’esprit «communauté». Les valeurs «partage» et «expertise» deviennent prioritaires. Clients et collaborateurs salariés souhaitent parler d’expert/passionné à expert/passionné !
Le modèle traditionnel d’ESN se retrouve en concurrence avec l’uberisation du travail :
le portage salarial, le freelancing, apportent souplesse et gain financier à des collaborateurs qui réalisent après quelques simulations que leur salaire ne reflète pas suffisamment la valeur qu’ils produisent.
Les modes de travail et de collaboration ont changé. «se voir», «se réunir» : ces termes ont pris une tout autre dimension. La crise sanitaire que nous connaissons a amplifié ce constat.
Nous sommes une communauté
d’experts tech, acteurs de leur
vie / carrière / rémunération
Nos collègues perçoivent directement les fruits de leur travail à travers une rémunération transparente, juste, liée à leur facturation, tout en conservant les avantages d’un salaire fixe et d’un emploi salarié.
• Une entreprise ultra spécialisée.
• Un partage clair, transparent et équitable de la marge.
• La transparence sur le tarif de facturation de sa mission.
• La transparence sur la marge générée, de manière individualisée.
• Récupération de 100% de la marge excédentaire.
Pour nos
collègues :
Travailler chez Edwyn c’est :
- • être acteur de l’évolution de sa rémunération et faire partie d’une communauté partageant les mêmes valeurs.
- • être un « craftsman » / une craftswoman convaincu(e), passionné(e) et avoir la volonté de partager cette passion.
Pour nos
clients :
Travailler avec Edwyn c’est :
- • rechercher des spécialistes du dev craft et faire partie d’une communauté réduite.
- • souhaiter apporter ou maintenir les bonnes pratiques de développement dans ses équipes