On a fait
trois constats :
Les clients valorisent de plus en plus «l’expertise», et sont à la recherche de partenaires spécialisés. Les collaborateurs recherchent également de plus en plus l’esprit «communauté». Les valeurs «partage» et «expertise» deviennent prioritaires. Clients et collaborateurs salariés souhaitent parler d’expert/passionné à expert/passionné !
Le modèle traditionnel d’ESN se retrouve en concurrence avec l’uberisation du travail :
le portage salarial, le freelancing, apportent souplesse et gain financier à des collaborateurs qui réalisent après quelques simulations que leur salaire ne reflète pas suffisamment la valeur qu’ils produisent.
Les modes de travail et de collaboration ont changĂ©. «se voir», «se rĂ©unir» : ces termes ont pris une tout autre dimension. La crise sanitaire que nous connaissons a amplifiĂ© ce constat.Â
Du coup on a batit :
Une nouvelle vision du collectif
Une nouvelle vision de l’individuel
Bref, on a tout changĂ©…
T'es dev ? On a la mĂŞme vision si :
→ Tu te lèves le matin en étant passionné.e par ton métier
→ Tu ne conçois pas un projet sans y associer la qualité
→ Le modèle ESN te semble avoir besoin d’un bon coup de propre !
→ S.O.L.I.D t’Ă©voque autre chose que l’opposĂ© de « mou »
Ce sont nos clients car ...
→ pas évident tous les jours de trouver un partenaire spécialisé..
→ ils souhaitent maitriser la qualité de leur projet
→ ils sont sensibles aux initiatives crafts au sein de l’Ă©quipe
→ ils ont un process de recrutement avec des katas, live Coding, et on adore ça !Â